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Coordinador: Lic. Armando Olán Niño
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Dirección General de Recursos Humanos

C. Roberto Khalil Jalil

 

Extensión: 51035
e-mail: roberto.khalil@congreso.gob.mx

Objetivo

Proporcionar a todas las áreas que conforman la Cámara de Diputados, los recursos humanos que sean necesarios para el desarrollo de sus actividades, con apego a los presupuestos y plantillas autorizados a cada una de ellas, así como coordinar la elaboración y el pago de las nóminas, la prestación de los servicios y la capacitación al personal, de acuerdo con la normatividad vigente.

Funciones

  • Aplicar la normas, políticas y lineamientos establecidos en materia de administración de recursos humanos.
  • Formular, proponer y ejecutar el presupuesto en el ramo de servicios personales, así como coordinar la operación del sistema de pagos y prestaciones de la Cámara.
  • Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, promoción, capacitación, desarrollo y evaluación del personal.
  • Expedir, conforme a las normas aplicables, los nombramientos y las credenciales de identificación de los servidores públicos de la Cámara.
  • Integrar, controlar y mantener actualizados los expedientes que contengan los documentos personales y administrativos de los trabajadores de la Cámara.
  • Realizar los trámites y acciones derivadas de la administración de las relaciones laborales ante las autoridades administrativas correspondiente; participar en la revisión de las condiciones generales de trabajo y convenios de prestaciones, así como llevar a cabo su difusión y proveer lo necesario para su cumplimiento.
  • Proponer y ejecutar el plan anual de capacitación para los servidores públicos de la Cámara.
  • Proponer y realizar acciones tendientes a mantener relaciones laborales armoniosas que propicien la productividad del personal de la Cámara, así como coadyuvar a que las relaciones laborales se desarrollen dentro del marco jurídico vigente.
  • Participar, asistir y representar a la Cámara en los actos de carácter administrativo relacionados con los recursos humanos.
  • Diseñar e implementar los mecanismos e instrumentos de motivación, ascenso, reconocimiento e incentivos para los empleados.
  • Gestionar ante las instancias correspondientes, las incorporaciones, modificaciones y bajas del personal a los sistemas de seguridad social y servicios, incluyendo seguros y demás prestaciones.
  • Coordinar la operación y funcionamiento del Centro de Desarrollo Infantil.
  • Celebrar los convenios con las instituciones educativas para la realización del Servicio Social.
  • Planear, organizar, dirigir y controlar el desempeño de las áreas dependientes de la Dirección General de Recursos Humanos.
  • Coordinar la elaboración y, en su caso, realizar los informes periódicos de las actividades inherentes a su área y de las que estén bajo su responsabilidad.
  • Realizar además, todas aquellas funciones que coadyuven al logro de sus objetivos y las que se deriven del presente Manual, así como de las normas legales y administrativas aplicables.
 
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