De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (INEGI, UNIFEM 2003), en México más del 49 por ciento de las mujeres económicamente activas han sufrido al menos un incidente de hostigamiento, frente a poco más del 45 por ciento de quienes sólo se dedican al hogar.

Ante ello, la diputada María Victoria Gutiérrez Lagunes (PAN) presentó una iniciativa para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual, así como establecer mecanismos que faciliten su denuncia a fin de erradicarlo.

La legisladora señaló que las modificaciones buscan atender la necesidad apremiante de reformar la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de crear condiciones favorables para la incorporación plena de las mujeres a la vida económica.

La panista aclaró que en nuestro país no existen cifras respecto al hostigamiento en el trabajo, “debido a que de hecho no están sancionados expresamente en la legislación laboral y por lo tanto no existe forma de que sean denunciados y cuantificados”.

Sin embargo, dijo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en América Latina entre el 30 y el 50 por ciento de las trabajadoras sufren algún tipo de acoso.

Gutiérrez Lagunes subrayó que un significativo avance en la materia es la reciente publicación de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, misma que destina un capítulo a la violencia laboral y docente.

“No obstante, uno de los mayores obstáculos para consolidar estos preceptos es el estancamiento de la reforma laboral; no ha sido posible concretarla, en gran medida, por la falta de acuerdos entre las fuerzas políticas, los sindicatos y los empresarios”, argumentó.

Sin embargo, reconoció, una parte fundamental de esa reforma es la introducción del enfoque de género en la legislación laboral, que cuenta con un amplio consenso de todas las fracciones políticas.

“Para alcanzar dichos propósitos, esta iniciativa plantea reformar la fracción VIII del artículo 47 para definir el hostigamiento sexual en el trabajo e incluir como causa de rescisión de la relación laboral que el trabajador cometa hostigamiento sexual contra cualquier persona.

La iniciativa también establece que los patrones están obligados a implementar políticas, instrumentos y mecanismos que eviten, combatan, protejan y permitan la denuncia de actos de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo y propicien un ambiente cordial que permita el desarrollo de las relaciones laborales.

En ese sentido, Gutiérrez Lagunes explicó que el hostigamiento sexual no siempre está relacionado con la posición jerárquica que se tenga en la estructura laboral, por lo que es preciso prohibir a los trabajadores realizar en el centro de trabajo actos de hostigamiento sexual en contra de sus compañeros, patrón o cualquier otra persona.

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