Con el propósito de incorporar nuevas disposiciones que permitan proteger la salud psicológica y física de los trabajadores y empleados, ante el hostigamiento laboral, las Comisiones de Trabajo y Previsión Social, y de Justicia, analizan reformas a la Ley Federal del Trabajo y del Código Penal Federal.

La propuesta del diputado Salvador Barajas del Toro (PRI) destaca que el maltrato reiterado contamina el derecho de las personas a trabajar, envicia la acción laboral y origina fobia al trabajo, pérdidas económicas y de competitividad.

Menciona que tales acciones atacan de manera directa la dignidad, integridad física y moral. Añade que es necesario defender los derechos de las víctimas, administrar justicia y educar a los que entorpecen la convivencia laboral.

Barajas del Toro subrayó que lo que se busca es adicionar el artículo 53 Bis a la Ley Federal Trabajo, a efecto que se contemple como causa de terminación de las relaciones de trabajo el hostigamiento laboraly se incorpore dicho concepto.

Además de que se considere al hostigamiento laboral como los actos del jefe inmediato que tengan como objeto y efecto acosar psicológicamente en el lugar de trabajo, por medio verbal o cualquier otro que atente contra la integridad moral, causando daños a la salud física o psíquica de la víctima.

De igual forma, dijo, que se establezca una sanción como indemnización por daños y perjuicios a quien o quienes resulten responsables de la afectación psicoemocional y laboral del agraviado, esto en base a la Ley Federal del Trabajo.

El diputado del PRI también contempla la inclusión del hostigamiento laboral adicionando un capítulo III al título XVIII del Código Penal Federal, en el cual se establecerán penas de prisión de tres meses a dos años y multa de cincuenta a cien días de salario mínimo, al jefe que acose psicológicamente en el lugar de trabajo.

Precisó que se sancionará el uso del poder o de la fuerza física para producir el sufrimiento o la tortura y los tratos degradantes del superior jerárquico hacia los trabajadores, que afecten las condiciones laborales tanto físicas como intelectuales.

Resaltó que con la iniciativa se reconoce y pone remedio a una problemática socio-laboral de suma importancia para la salud física y mental de los trabajadores, que también tiene influencia directa en la productividad y el desempeño.

-- ooOoo --