La Comisión de Equidad y Género aprobó un dictamen por el cual prohíbe a los patrones exigir o solicitar a las mujeres la presentación de certificado médico de no embarazo, como condición indispensable para la contratación, pues se considera que es un acto de discriminación que viola la Constitución.

La modificación al artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo señala que ninguna persona puede exigir la constancia de no gravidez como requisito para ingresar a un centro de trabajo, y mucho menosser despedida por estar embarazada.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI) y el Consejo Nacional de Población (CONAPO), de 1970 a la fecha, la participación de la mujer en las actividades económicas aumentó de 21 a 39 por ciento; sin embargo, todavía enfrentan discriminación y segregación laboral y salarial.

Precisan que en los últimos diez años el número de mujeres empleadoras se duplicó, y que el 85 por ciento pertenece a la microempresa; 11 por ciento a la pequeña empresa; 3 por ciento a la mediana y sólo 1 por ciento a la gran empresa.

El dictamen a una minuta agrega que la participación femenina en los cargos más altos de los sectores público, privado y social, es de sólo el 16 por ciento, lo cual demuestra que el incremento de mujeres en el mundo laboral y profesional no se ha reflejado en los cargos de autoridad de las principales organizaciones políticas y económicas del país.

Subraya que con estas reformas se establecen mecanismos que garantizarán el derecho de las mujeres a contar y acceder a un empleo en condiciones de igualdad y con las mismas oportunidades que los hombres.

Precisa que para eliminar la brecha de desigualdades entre ambos sexos, se requiere de la suma de voluntades de los distintos actores sociales y políticos, a efecto de que promuevan y se respeten los derechos nacionales.

La Comisión legislativa consideró que la participación de las mujeres, a través de su incursión en el mundo laboral, ha ido en aumento; sin embargo, el panorama que enfrentan es adverso por que no existe un marco jurídico que garantice plenamente sus derechos.

Manifestó que cada vez son más las mujeres que logranconcluir una carrera profesional, ya que de 1970 a la fecha, el porcentaje de egresadas de las universidades ha tenido un incremento del 35 por ciento.

El dictamen aprobado por la Comisión de Equidad y Género será sometido a consideración del Pleno en el Periodo Ordinario de Sesiones que inicia en septiembre próximo.

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