·Analizan punto de acuerdo en Comisión Permanente

·El objetivo es supervisar el cumplimiento de la Política Nacional de Igual entre Mujeres y Hombres

·Urge eliminar la brecha de desigualdad que existe

Diputadas federales pedirán a dependencias y entidades de la Administración Pública Federal crear oficinas de género para supervisar el cumplimiento de la Política Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres

En un punto de acuerdo turnado a la Primera Comisión de la Permanente, la diputada Maricela Contreras Julián reconoció que la labor de la Comisión a su cargo es la incidir en el diseño, adopción y aplicación de medidas que hagan visibles las diferencias por razones de género, encaminadas a eliminar la brecha de desigualdad que existe.

El documento destaca que diversos instrumentos internacionales y la gran mayoría de las legislaciones nacionales, contemplan el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Este derecho universalmente reconocido implica que todas las personas, sin distinción de ninguna índole, puedan acceder a los beneficios y demás prerrogativas que establezca el derecho interno; a su vez, implica que se pueda acceder a los bienes y servicios que surgen a partir de la aplicación de las acciones de gobierno.

Maricela Contreras subrayó que “a pesar de ello, el principio de igualdad no implica una generalidad de trato para las personas, sino que justamente es donde la noción de la perspectiva de género tiene una de sus razones de ser, es decir, el principio de igualdad debe ser traducido bajo la expresión de tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales”.

De ahí que la Administración Pública no puede ceñirse a la connotación abstracta que han pretendido darle al principio de igualdad, sino que debe partir de reconocer que existen diferencias por razones de género, lo que implica que las necesidades que tengan las mujeres y hombres no son las mismas, por lo que las soluciones que pretendan brindar no pueden ser de aplicación general.

Contreras Julián señaló que hablar de género en la Administración, implica por tanto, lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres reconociendo sus diferencias, para que puedan acceder y ejercer sus derechos, además de disfrutar los recursos y beneficios de la sociedad; “esto se logrará a partir de la generación de las condiciones necesarias para obtener un desarrollo integral como personas en todos los ámbitos del desarrollo de una Nación”.

“Lo que tendría que hacer la Administración con perspectiva de género es diseñar y aplicar políticas públicas, con base a las diferencias entre mujeres y hombres, y las necesidades que en específico presentan en cada ciclo de su vida”, agregó la presidenta de la Comisión de Equidad y Género.

En ese contexto, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en sus artículos 7, 9, 12, 20, 21 23 y 24 establece como uno de los objetivos del Gobierno Federal, regular y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, además de proponer lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo la adopción de políticas, programas, proyectos e instrumentos compensatorios como acciones afirmativas, así como la generación de instancias administrativas que se ocupen del adelanto de las mujeres al interior de las dependencias y entidades.

Para dar cumplimiento a estas disposiciones, el Instituto Nacional de las Mujeres ha desarrollado el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (PROIGUALDAD), que en su objetivo estratégico 1 plantea la necesidad de institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la Administración Pública Federal, y construir los mecanismos para contribuir a su adopción en los Poderes de la Unión y en los otros órdenes de gobierno.

Firman la propuesta, las diputadas Maricela Contreras Julián, Aurora Cervantes Rodríguez y Guadalupe Flores Salazar del PRD; Elda Gómez Lugo y Bertha Yolanda Rodríguez Ramírez del PRI y Martha Angélica Tagle Martínez (Convergencia).

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