• Se reunió con representantes de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados; la AMECH y la American Chamber

La subcomisión de Consenso y Dictamen para la Reforma Laboral se reunió con representantes de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) y la American Chamber México, en el marco de las audiencias públicas para recabar opiniones de los sectores interesados.

Al inicio de la audiencia, el coordinador de la subcomisión, Armando Neyra Chávez (PRI), pidió guardar un minuto de silencio por los trabajadores fallecidos en una mina en Coahuila.

Dijo que las propuestas presentadas se sumarán a las que ya se tienen para que el 18 de mayo se realice el análisis correspondiente, pues “se tendrán las bases para realizar un predictamen que se presentará a la Comisión de Trabajo y Previsión Social”, informó.

El diputado José Gerardo De los Cobos Silva (PAN), secretario de la Comisión, pidió que al término de las audiencias haya reuniones claras, transparentes y abiertas para presentar el predictamen. Dijo que “no podemos mandar ese predictamen hasta octubre, porque estaremos matando la reforma laboral”, recalcó.

Por ello, dijo que hoy enviará un escrito al diputado presidente de la Mesa Directiva, Jorge Carlos Ramírez Marín, para que niegue la extensión del plazo de dictaminación, “y de ninguna manera sumar una posibilidad de extender el periodo de análisis a 150 días”.

Enseguida, el diputado César Augusto Santiago Ramírez (PRI) pidió que se concreten los temas que se han abordado y se realicen precisiones en la ley para el análisis de dichas cuestiones.

El diputado Francisco Hernández Juárez (PRD), secretario de la instancia, dijo que se tiene que renovar el andamiaje de la reforma laboral para lograr mejores niveles de desarrollo, competitividad y productividad.

Afirmó que una de las cosas más acertadas que se han hecho, es abrir estas audiencias públicas para compartir e intercambiar opiniones.

El legislador Isaías González Cuevas (PRI) precisó que con las aportaciones presentadas se enriquecerá el predictamen, el cual, sin duda, también tiene que dar el valor a las mujeres que cada vez son más dentro del trabajo.

En su intervención, el diputado Reginaldo Rivera de la Torre (PRI) precisó que en la actualidad dos millones de personas laboran bajo el sistema del outsourcing, por lo que es necesario derogar artículos de la Ley Federal del Trabajo, “de esta manera detendremos el abuso que se está dando en contra de los trabajadores por empresas no registradas en este sistema”, recalcó.

Rafael Tena Suck, coordinador de la Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, consideró que la Reforma a la Ley Federal del Trabajo propuesta por el PRI, “con todos sus inconvenientes, insuficiencias y omisiones, constituye un avance importante en las relaciones laborales del país, ya que muchos conceptos de la legislación actual se encuentran rezagados ante el mundo globalizado y superados por la realidad”.

Destacó que es conveniente para los sectores productivos, académicos y profesionales, pues “más vale un pequeño avance que la paralización de toda la posibilidad de progreso” y señaló que es impostergable que los legisladores la discutan y en su caso la aprueben.

Propuso la instalación de mesas de trabajo en las que se dialoguen y debatan estos y otros temas, “a efecto de aportar, sin interés partidario, nuestra experiencia en pro del proyecto de ley y del mejoramiento y evolución del derecho mexicano del trabajo”.

Enseguida, Edmundo Escobar, de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), indicó que el papel económico que desempeña la industria de la tercerización de personal adquiere más importancia en un mundo cada vez más interdependiente, por lo que su contribución social y económica no debe ser restringida o limitada por innecesarias cargas legales.

Reconoció que “como actores importantes del mercado laboral, como empresarios tenemos que aceptar y cumplir con nuestras obligaciones legales y cumplimos con ello, pero queremos que esas obligaciones se basen en políticas racionales y sensatas sin que sean discriminatorias en el marco de la libre competencia”.

Dijo que los retos de una regulación en México tienen que ver con los nuevos tipos de ocupaciones que está creando la tecnología. Indicó que las empresas requieren optimizar sus procesos para enfocarse en las tareas clave del negocio; una mayor participación de las mujeres en la educación, la capacitación para el trabajo y que se requieren jornadas laborales reducidas y más flexibles, así como impulsar el trabajo a distancia y contar con un mercado regulado en el que converjan la oferta y la demanda de talento.

A su vez, Alfredo Kupfer, presidente del Comité Capital Humano y Asuntos Laborales, de la American Chamber México, dijo que es necesario definir el concepto de tercerización y los derechos y obligaciones de los involucrados y fortalecer el rol fiscalizador de las autoridades.

Planteó la importancia de adecuar el marco jurídico para aprovechar y potencializar nuevos esquemas laborales. Destacó que esta modalidad permitirá la contratación de compañías expertas y especializadas en las distintas actividades de recursos humanos para suplir necesidades puntuales.

Añadió que la tercerización legalmente establecida garantiza un trabajo digno que cumple con todas las leyes laborales y facilita la transición en el mercado laboral, creando empleos que no existirían sin la presencia de una agencia privada.

Explicó que el objetivo de la legislación laboral debe ser crear empleos dignos, preservar las características de la subcontratación que la hacen una modalidad viable, eficiente y competitiva; eliminar costos administrativos innecesarios, combatir efectivamente la evasión y el respeto a los derechos laborales, concluyó.

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