• Continúan las audiencias públicas de la Subcomisión de Consenso y Dictamen para la Reforma Laboral

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Tereso Medina Ramírez, aseguró ante representantes de organizaciones de la sociedad civil que cualquier avance en materia de reforma laboral será sobre la base del consenso.

Al continuar con las audiencias públicas de la Subcomisión de Consenso y Dictamen para la Reforma Laboral, el diputado enfatizó que los acuerdos deben alcanzarse con responsabilidad y sin la menor ruptura posible “tenemos que practicar el consenso y entender el principio de la tolerancia y la comprensión”.

Refirió que es necesario trabajar lo mejor posible sin olvidar el compromiso con los trabajadores, “sin los cuales no habría materia, empresas, desarrollo, ni generación de riqueza social”.

Indicó que nadie está en contra de legislar para eliminar la explotación infantil o la discriminación laboral para las mujeres, sino para incluir en el mercado laboral a los empleados agrícolas o trabajadoras domésticas.

“El contrato colectivo y los derechos laborales del artículo 123 no son negociables; jamás vamos a permitir que se atente contra la Carta Magna, contra el derecho de huelga y otros grandes derechos”.

Reconoció que las iniciativas pueden perfeccionarse y hacerse de forma seria y respetuosa e hizo votos por dejar de lado las diferencias y pensar en México, en los tres millones de profesionistas que no tienen trabajo; en siete millones de jóvenes desempleados y en los cinco millones de plazas que no se han generado.

Ante integrantes del Centro Nacional de Promoción Social y de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), el diputado dijo que es necesario “pensar en cómo construir el andamiaje y abrir la mente para aceptar lo que sí se puede cambiar y reconocer lo que no”.

Los representantes de la ANAD plantearon que la relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras sea bilateral y directa y se prohíba la intermediación y tercerización, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra figura que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva.

Asimismo, que se penalice y sancione el incumplimiento de obligaciones, fraude, simulación y enriquecimiento injusto en materia laboral.

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