Palacio Legislativo, 21/XI/2006. (Notilegis).- Es necesario resolver la problemática del financiamiento de gastos médicos de pensionados y el pasivo laboral en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) para asegurar la viabilidad financiera del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), afirmó su director General Fernando Flores y Pérez.

Durante su comparencia ante la Comisión de Seguridad Social el funcionario explicó que el déficit se origina por la demanda de los servicios de salud que se incrementa con el envejecimiento de los derechohabientes y el aumento en la esperanza de vida, así como el pasivo del RJP, que actualmente alcanza la cifra de 775, mil 995 millones de pesos, equivalente a 9.3 del PIB.

Por lo anterior, instó a los legisladores a buscar una solución integral que involucre al Instituto, a los sectores social, privado y público; así como se instrumenten políticas públicas y consensos en el ámbito legal, administrativo y financiero, a fin de ampliar la cobertura, las finanzas públicas y la competitividad en las empresas.

Flores y Pérez destacó que en octubre de 2005 se firmó el “Convenio Adicional para las Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores de Base de Nuevo Ingreso”, entre el IMSS y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, que permitió adecuar la situación laboral a partir de las reformas del 2004.

Con lo anterior, añadió, el IMSS cuenta con dos regímenes diferentes, uno que aplica a quienes ingresaron a laborar antes del 11 de agosto de 2004 y otro para aquellos que ingresaron después del 15 de octubre de 2005.

El funcionario indicó que con el propósito de mejorar la calidad de los servicios, se realizó una reorganización administrativa al interior del Instituto, bajo los principios de austeridad, eficiencia y calidad, reorientando el crecimiento de laestructura de plazas y puestos de gestión administrativa.

Subrayó que, pese a la difícil situación financiera que el Instituto ha enfrentado en los últimos años, se lograron implementar programas de mejora de medicina de familia entre ellos, PREVENIMSS, al que calificó como un exitoso programa de medicina preventiva y de cuidado corresponsable de la salud.

Destacó el programa de inversiones 2004-2006 que permitió la construcción de 18 hospitales, 59 unidades de Medicina Familiar y la remodelación de 230, así como la construcción de 45 unidades de medicina ambulatoria, unidades que se entrarán a la siguiente administración en operación y con el equipo suficiente para su eficiente funcionamiento.

Señaló que el número de trabajadores que cotizan sobre la base del salario mínimo se redujo al 14 por ciento en el año 2000 y que, gracias al esfuerzo recaudatorio del Instituto el salario base actualmente se encuentra en un nivel de 4.33 veces el salario mínimo.

El funcionario señaló que gracias al esfuerzo conjunto de empresarios y trabajadores se logró el fortalecimiento de las reservas financieras del Instituto, cuyo monto al inicio del sexenio era de 19 mil 988 millones de pesos y al término del 2006 ascenderá a más de cien millones de pesos, es decir, cinco veces más.

BL