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Nota N°. 1131 Presenta PAN iniciativa de ley para evitar discriminación laboral contra mujeres

Palacio Legislativo, 08-03-2007. (Notilegis). A fin de garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en la valoración y remuneración del trabajo en hombres y mujeres, el Grupo Parlamentario del PAN presentó al Pleno una iniciativa para reformar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo.

En tribuna, la diputada Beatriz Collado Lara (PAN) resaltó la urgencia de reformar la Ley Federal del Trabajo ante el hecho de que las mujeres siguen desempeñando tareas tradicionalmente de ese género, con menor remuneración y categorías.

Por lo anterior, la legisladora manifestó la necesidad de modificar la Ley Federal del Trabajo para coadyuvar a eliminar la discriminación hacia la mujer, que constituye un problema de justicia social.

“Observamos las consecuencias de la discriminación que día con día enfrentan las mujeres como el rechazo en un puesto de trabajo; la exigencia de no gravidez; el compromiso de no embarazarse por un tiempo determinado; el compromiso de renunciar en caso de embarazo o matrimonio; las restricciones o impedimentos para ascender así como la exclusión en los planes y programas de capacitación o adiestramiento”, sostuvo.

“No es justo para miles de mujeres seguir esperando dicha reforma cuando existe plena convicción de la necesidad de garantizar los derechos y la protección de las mujeres trabajadoras. Sólo con voluntad política pueden darse las reformas que las mujeres y los grupos vulnerables están necesitando”, remarcó la diputada de Acción Nacional.

En la exposición de motivos se señala que a pesar de los logros conseguidos en materia de educación, la situación laboral de hombres y mujeres sigue presentando características diferentes en nuestro país, ya que el género masculino tiene mayores posibilidades de ocupar cargos clave, puestos fijos o mejor remunerados, mientras que las mujeres suelen ocupar puestos periféricos, inestables y menos prestigiosos.

Se detalla que existen instrumentos legales para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres bajo cualquier circunstancia, sin embargo, en el fondo la práctica de la discriminación está ligada a factores sociales, culturales, históricos y económicos que en su conjunto convierten el problema de la discriminación laboral hacia las mujeres en un problema de justicia social.

La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis.

SHH

 
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