Palacio Legislativo, 21-XI-2007 (Notilegis). El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Tomás del Toro (PAN), afirmó que es necesario reformar la Ley Federal del Trabajo, pero sin vulnerar los derechos individuales y colectivos ya adquiridos de los empleados, como es la huelga, la libertad sindical y de a la asociación, así como respetar la autonomía sindical.

Del Toro del Villar consideró que algunas de las reformas que hay queanalizar son la prima de antigüedad, la tabla de enfermedades profesionales, el mejoramiento de la regulación del reparto de utilidades, y resaltó la figura del outsourcing, ya que la consideró como un “atraco” a los derechos de los trabajadores.

“Los outsourcings son una descarada simulación, quelo único que hace es sobreexplotar a los trabajadores, quebrantarle sus derechos como es el caso del reparto de utilidades, de la libertad de asociación, la contratación colectiva, y el detrimento de la condiciones de trabajo. Es un modelo que se tiene que normar, porque es un claro atraco a los derechos de los trabajadores, es una violación a la Ley Federal del Trabajo”, aseveró.

En entrevista luego de reunirse con la Alianza Sindical Mexicana (ASM), organismo que le presentó una serie de propuestas de reformas a la Ley Federal del Trabajo, el legislador manifestó que se tienen qué buscar mejores formas de productividad, de tecnificar el trabajo en el país, pues indicó, en México no se puede negar que gran parte de la producción es prácticamente artesanal.

Por su parte, el presidente de ASM, Ricardo Espinoza, coincidió con el legislador panista, pues apuntó que el outsourcing es un modelo que no debería de aceptarse en la Ley, ya que se trata de una simulación de actos jurídicos para distorsionar la relación obrero-patronal en perjuicio de los trabajadores.

Entre las propuestas presentadas por la ASM destacan revisar la prima de antigüedad, abrir un capítulo especial y privilegiar la conciliación, crear la figura del Ministerio Público, adscrito a estos tribunales en materia de huelga, legislar sobre la creación de una Comisión Mixta de Seguridad y Previsión de Riesgos dentro de las instalaciones de las empresas, generar una cultura jurídica en el tema de comisiones mixtas.

“En la parte de sindicatos estamos de acuerdo con la apertura en cuanto a la transparencia como puede ser la publicación de registro de contratos colectivos de trabajo o registros sindicatos, pero no podemos estar de acuerdo en la intromisión de la vida interna de los sindicales, como puede ser su administración, elección de directivos, etcétera.”, puntualizó Espinoza.

Finalmente, Ricardo Espinoza expresó que la ASM propuso que cualquier miembro del Comité Ejecutivo de los sindicatos o socios de los mismos tengan la posibilidad de ser votados en cualquier puesto de elección popular, pero “también hemos propuesto que de ser electos renuncie al cargo sindical respectivo, sin que se separe de su cargo como socio del sindicato”.

AMGL