PALACIO LEGISLATIVO 1-VIII-08 (Notilegis) .- La postura de la Secretaría del Trabajo respecto de las huelgas mineras anticipa el contenido de la Reforma Laboral que el gobierno de Felipe Calderón pretendería impulsar en el próximo periodo ordinario de sesiones y anularía el derecho de huelga, como lo consagra la Constitución, afirmó el diputado José Antonio Almazán (PRD), secretario de la Comisión del Trabajo y Previsión Social.

En conferencia de prensa, el legislador afirmó que la postura del titular de la Secretaría del Trabajo refleja la visión de la ultraderecha y “el Yunque que pretenden impulsar una Ley Federal del Trabajo al gusto de las grandes transnacionales como las del Grupo México, basada en un salario de hambre, nulas condiciones de seguridad e higiene y violaciones constantes a la autonomía y libertad sindical”.

Almazán González puntualizó que son cinco mil familias afectadas por las tres huelgas en los estados mencionados y detalló que cada trabajador recibe una ayuda económica de parte del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).

Almazán González (PRD), denunció que a un año de haberse iniciado las tres huelgas de las plantas mineras: Canenea, Sombrerete y San Martín, en Sonora, Zacatecas y Guerrero, respectivamente, el legislador Almazán González afirmó que la declaración del funcionario Lozano Alarcón respecto a que la dependencia a su cargo está “convencida en que las huelgas fueron provocadas deliberadamente”, refleja la posición proempresarial de Lozano Alarcón.

El legislador perredista insistió en que el titular de la Secretaría del Trabajo debe defender la resolución del Poder Judicial de la Federación quien declaró legalmente existentes las tres huelgas, “en lugar de estar más ocupado por ganar la candidatura para las elecciones presidenciales del 2012”.

A diferencia de la Junta Federal de Conciliación Arbitraje (JFCA), quien declaró las huelgas inexistentes, al argumentar que éstas no se ajustaban ni a la letra ni al espíritu de lo que la Constitución y la Ley Federal de Trabajo establecen.

ALRG / ASC