Palacio Legislativo 02-05-2011 (Notilegis).- Diputadas y líderes de organizaciones sociales se pronunciaron por consolidar una Reforma Laboral con perspectiva de género, ya que las mujeres continúan sin gozar de las prestaciones que por ley debe tener la clase trabajadora, al tiempo que demandaron más políticas públicas que promuevan la consolidación de la vida laboral y familiar.

Durante las audiencias públicas para analizar la Reforma Laboral, la presidenta de la Comisión de Equidad y Género, Dolores de los Ángeles Nazares Jerónimo (PRD), urgió a trabajar en un marco jurídico que incluya la visión y las necesidades de las mujeres, a fin de generar mejores condiciones de trabajo para la clase que se ha mantenido por años segregada.

Indicó que según el Censo del 2010, 77 de cada 100 hombres y 42 de cada centenar de mujeres participan en actividades económicas, donde el género femenino se mantiene relegado por la falta de oportunidades.

“En la actualidad, existen notables diferencias entre la ocupación laboral femenina y masculina. Observamos que las mujeres ganan 5.4 pesos menos por hora que los hombres”, agregó.

Por ello, insistió que se debe trabajar en reformas que garanticen mayor igualdad de oportunidades, combatir la segregación salarial entre hombres y mujeres, y lograr una distribución más equitativa en las plazas laborales.

La diputada Claudia Edith Anaya Mota, presidenta de la Comisión Especial de la No Discriminación, dijo que se debe escuchar las distintas voces de la sociedad para conformar una Ley que cubra las necesidades de todos los sectores, y no permitir que se cierren los espacios que se han logrado; al contrario, “se trata de abrir nuevas ventanas y mejores oportunidades para la clase trabajadora, contemplando la igualdad de género”.

Refirió que uno de los pendientes que se deben atender es el derecho que tienen las trabajadoras del hogar, quienes permanecen exentas de las prestaciones que por Ley deben tener , así como el respeto de la identidad de los trabajadores indígenas.

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Tereso Medina Ramírez , señaló que la audiencias con organizaciones civiles en materia de equidad y género tiene como objetivo seguir en el análisis de la Reforma Laboral.

“La comisión, continuando con este ejercicio de audiencias pública, le da la bienvenida a todas ustedes con el tema de equidad y género. La gran mayoría de las organizaciones son recomendadas por el diputado Francisco Hernández Juárez”, dijo.

La integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, María Florentina Ocegueda Silva (PRD), enfatizó que en la Reforma Laboral, la mujer debe estar sujeta a una justa retribución económica y con la posibilidad de alcanzar su pleno desarrollo, tanto en su trabajo como en la vida sindical y en el aparato laboral estatal.

“En el mundo del trabajo, la exigencia de la mujer es la igualdad con el fin de contar con los mismos derechos de los que goza el varón, por lo que es fundamental la instrumentación de acciones afirmativas que hagan posible la amplia participación de las mujeres en el empleo, en las comisiones mixtas laborales, en los sindicato, en la capacitación y adiestramiento a una vida laboral libre de violencia”, señaló.

En su intervención, la vicepresidenta de Equidad y Género de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Martha Heredia, se pronunció en contra de las reformas que vulneren la igualdad de género en materia laboral, pues con las propuestas presentadas limitan el derecho de las mujeres a que accedan a atención médica, pues 10.7 millones de mujeres no tiene acceso a servicios de salud.

De acuerdo a la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), informó que México es uno de los países miembros que cuenta con los índices más bajos en la creación de empleo formal y la participación económica de las mujeres es discriminatoria, por lo que consideró integrar la perspectiva de género, acoso sexual, gestación y lactancia, así como la creación de un seguro de desempleo.

“Las propuestas del PRI y del PAN contienen una gran incongruencia. Las iniciativas pretenden flexibilizar la contratación y el despido, se agregan causales de despido, eleva a rango de ley el pago por hora, se exime al patrón de la responsabilidad de notificar la recisión a quien sea cesado y se limita la obligación del pago de salarios con los contratos a prueba”.

ALRG / ASC / IPC/