Palacio Legislativo 06-09-2012 (Notilegis).- Diputados de la fracción del PAN defendieron la iniciativa de reforma laboral del Presidente Felipe Calderón y aseguraron que quienes critican la propuesta no conocen las bondades que da para transparentar los gremios sindicales y resguardar los derechos laborales de los trabajadores.

En conferencia de prensa, el diputado Juan Bueno Torio, aseguró que están abiertos al diálogo y a recibir los diferentes puntos de vista de la sociedad, asociaciones políticas y gremios sindicales, en las instalaciones de San Lázaro, esto en respuesta de las movilizaciones que se convocaron esta mañana por organizacional sindicales.

A la conferencia en la que estuvieron los diputados Maximiliano Cortázar, Ricardo Anaya, Marcelo Torres y Humberto Alonso; Bueno Torio explicó que el documento fomenta la creación de empleo, incentiva la competitividad y productividad, protege los derechos de las mujeres en cuanto a la maternidad y evita que las empresas incurran en actos discriminatorios.

“Esta iniciativa tiene como único fin garantizar y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, así como respetar los derechos fundamentales de los trabajadores establecidos en el artículo 123 constitucional. Es falso que se atenta contra el derecho de huelga, la reforma prevé modalidades de contratación a prueba, contratos por hora, por temporada y por mes”, precisó.

Insistió que si bien el tema de la transparencia y democracia en los sindicatos, “causa escozor” en algunos sectores éstan reforma protege el derechos de los sindicalizados, obliga y establece el voto libre y secreto en recuentos y elecciones de directivas, con lo que busca eliminar la opacidad con la que operan “sindicatos charros”.

El diputado Ricardo Anaya, rechazó que la subcontratación, llamada outsorcing, sea una forma de quitarles responsabilidades a los patrones con los derechos de los trabajadores como la seguridad social y prestaciones sociales, toda vez que se establecen responsabilidades a cada una de las partes.

“La iniciativa es tajante los contratos a prueba son por escrito, por una sola ocasión improrrogables con los mismos derechos laborales de los trabajadores y se regulariza los outsorcing para acabar con los abusos”, agregó.

IPC