Palacio Legislativo, 20-11-2012 (Notilegis).- El diputado José Angelino Caamal Mena (Nueva Alianza) presentó una iniciativa de reforma al artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, para incorporar la figura del teletrabajo, como aquella actividad que se realiza fuera del área laboral a través de medios tecnológicos.

Con ello, se buscaría evitar desplazamientos y ahorrar costos innecesarios, trasladando las cargas de trabajo a los espacios no organizacionales, propios de los trabajadores, indicó el legislador.

De acuerdo al diputado proponente, a nivel internacional esta forma de trabajo es muy utilizada y puso de ejemplo a la India, donde más de la mitad de los empleados trabajan desde casa, seguido del 34 por ciento en Indonesia.

“En México, esta práctica cada día es más común en grandes corporativos y los beneficios hablan por sí mismos: ahorro de energía, en papelería, en alimentos y transporte”, señaló.

Caamal Mena subrayó que su propuesta busca crear una auténtica política pública de incorporación al teletrabajo de la población vulnerable, entre las cuales se encuentran personas en situación de discapacidad, de desplazamiento forzado y de aislamiento geográfico, así como mujeres cabeza de hogar.

Comentó que para la madre trabajadora, tener la posibilidad de laborar a distancia es sinónimo de aumentar tanto su autonomía como la flexibilidad de sus horarios. De ahí que se produzca un incremento de la productividad.

Asimismo, el teletrabajador tiene posibilidad de pasar más tiempo en familia, facilitando así la conciliación entre vida privada y vida laboral.

Señaló que trabajar desde casa permite una mejor integración laboral de personas con capacidades diferentes, que se ahorrarían tener que pasar por innumerables pruebas y obstáculos para poder acceder a su lugar de trabajo.

En cuanto al centro de trabajo, se precisa que existen ventajas como que hay menos problemas entre empleados y mayor productividad por parte de los “teletrabajadores”, así como menos costos de producción, menos en infraestructuras necesarias, mejora de los plazos de entrega y subsanación casi total del ausentismo laboral.

También mencionó la facilidad de expansión geográfica, ventajas medioambientales y, por último, implementación de nuevas tecnologías en el desarrollo de la actividad.

“En Nueva Alianza coincidimos en que implementar un programa de teletrabajo no significa cerrar las oficinas y mandar a todos a casa, sino utilizar con más inteligencia las instalaciones de una empresa para actividades que requieren interacción personal, permitiendo que los empleados trabajen desde casa el resto del tiempo”, señaló.

La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión social.

AMR