Palacio Legislativo 18-04-2013 (Notilegis).- La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, con 438 votos a favor, un dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo para facultar a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a que pueda celebrar convenios conciliatorios entre un patrón y un trabajador.

Dichos convenios tendrán las mismas consecuencias jurídicas y el mismo reconocimiento que si se hubiere firmado en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El dictamen reforma la fracción II del artículo 530 de la Ley Federal del Trabajo y surge de una iniciativa presentada por la diputada Zuleyma Huidobro González (MC) el 13 de noviembre de 2012, tras su aprobación en San Lázaro se turna al Senado de la República para su dictaminación.

En las consideraciones se expone que el objeto de la reforma se encuentra prevista actualmente en el artículo 32 del Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo que establece:

“Las actas y los convenios elaborados y aprobados por los Procuradores Auxiliares fuera de juicio tendrán validez jurídica, siempre y cuando los trabajadores no renuncien a los salarios devengados, a las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.”

Si bien el Reglamento prevé mecanismos de conciliación, es viable dar un rango de ley a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, mismo que al ser incorporado a la Ley Federal del Trabajo podrá citar a las partes interesadas para celebrar pláticas conciliatorias, con el objeto de solucionar sus conflictos.

Estas acciones podrán realizar a través de actas o convenios elaborados y aprobados por los Procuradores Auxiliares fuera de juicio, mismos que tendrán validez jurídica, siempre y cuando los trabajadores no renuncien a los salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.

Durante la discusión del dictamen, el Pleno avaló una reserva presentada por la diputada María del Socorro Ceseñas Chapa (PRD), por la que se aprobó incluir una frase al texto propuesto en la iniciativa.

De tal manera, se estableció que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo podrá celebrar los convenios antes descritos, “siempre que contengan una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y que no contengan renuncia de los derechos de las y los trabajadores”.

AMR/JGM