Palacio Legislativo, 10-12-2013 (Notilegis).- La Comisión de Igualdad de Género aprobó un dictamen para considerar como violencia laboral que se exija la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso o ascenso en el empleo.

El documento, que reforma el artículo 11 de de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, también establece en ese caso el despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada.

Asimismo, que sea despedida por cambio de estado civil o por tener hijos menores.

La iniciativa, presentada por los diputados Ricardo Mejía Berdeja, Ricardo Monreal Ávila y Alfonso Durazo Montaño, de Movimiento Ciudadano, también plantea que se considere violencia laboral a la explotación y todo tipo de discriminación por condición de género.

La Comisión de Igualdad de Género también aprobó tres puntos de acuerdo para solicitar a las autoridades detener la violencia contra las mujeres y los feminicidios en Guanajuato, Tabasco y Guerrero, así como un exhorto para que los congresos estatales y la Asamblea Legislativa del Distrito Federal iluminen de color naranja sus sedes.

La iluminación con este color se enmarca en la campaña de la Organización de las Naciones Unidas para poner fin a la violencia contra las niñas y las mujeres.

Tras lo anterior, se aprobó el Plan de Trabajo para el periodo 2013-2014 y se dio por concluida la sesión permanente de esta comisión.

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