El Congreso de la Unión analiza una reforma para otorgar a los trabajadores varones una "licencia de cuidados paternos" por siete días hábiles a partir del nacimiento de un hijo con goce de sueldo y prestaciones.

La iniciativa presentada por el senador Luis Fernando Rodríguez Lomelí y la diputada Rocío Morgan, ambos del PAN, plantea que en caso de que la madre fallezca el padre pueda tener una hora de su jornada laboral para el cuidado de sus hijos.

En entrevista Rocío Morgan Franco comentó que se busca reformar la Ley Federal del Trabajo para que este derecho también se aplique en el caso de la adopción de un hijo.

De aprobarse estas disposiciones se garantizaría "la unión familiar, además de proteger la situación económica de las familias cuando se enfrenten a situaciones que pueden afectar su estabilidad laboral y, lo más importante, la salud de sus seres queridos".

En este sentido, indica la iniciativa, la paternidad debe realizarse a plenitud, por lo que resulta importante hacer las adecuaciones pertinentes a la legislación en materia laboral.

Lo anterior para que puedan cumplirse a cabalidad los objetivos de la familia, que se sustentan en la responsabilidad que posee el varón como progenitor y apoyo de la madre en la crianza para la formación de los hijos.

A su vez, el senador Rodríguez Lomelí argumentó que es importante hacer efectiva la participación de los hombres en la construcción de la familia, lejos de prejuicios que se fundan en los antiguos roles sexuales y en convencionalismos sociales obsoletos.

En el documento se menciona que en los casos en que la madre pierda la vida en el momento del parto o posterior a éste y el niño quede en orfandad se otorgue al padre, por parte de su empleador, una hora para la alimentación y cuidado del menor dentro de su jornada laboral.

"En el caso en el que ambos padres trabajen y uno de sus hijos se encuentre con una enfermedad o accidente grave, aguda o en fase terminal, se pagarán de manera íntegra los primeros nueve días y, a partir del décimo día de permiso, el trabajador tendrá derecho al 50 por ciento de su salario.

"Este tipo de licencia cubre a los hijos de los trabajadores menores de 21 años, dependientes de sus padres y que requieran de la atención personal de ellos, por motivo de la grave afectación a la salud del menor", puntualiza. Duración: 0, reoc/m.