Abrir espacios para los jóvenes en el mercado laboral, otorgándoles preferencia en cuanto a la selección de personal por parte del patrón, imponiendo la obligación a las empresas de contar en su plantilla laboral cuando menos con una quinta parte integrada por jóvenes de hasta 30 años de edad y constriñendo a las autoridades del trabajo a que apliquen programas que impulsen la capacitación y empleo de los jóvenes (contemplando la creación de estímulos fiscales para quienes cumplan con lo anterior).