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Boletín N°. 3583 Aplicar el electroencefalograma virtual a quienes pretendan trabajar en la PGR: Portilla Diéguez (Favor de utilizar de domingo para lunes)

• Es un instrumento de medición psicológica integral
Es necesario incluir en las evaluaciones de selección de personal de la Procuraduría General de la Republica (PGR) el electroencefalograma virtual, para conocer el perfil psicológico, biológico y social de los aspirantes a ocupar algún puesto en la dependencia para evitar la infiltración de delincuentes y el reclutamiento de elementos viciados.
Así se establece en la iniciativa del diputado Manuel Portilla Diéguez (PVEM), para reformar los artículos 47 y 48 de la Ley Orgánica de la PGR, donde señala que la penetración del crimen organizado en los cuadros de mando de la dependencia y los índices de corrupción de los cuerpos policiacos, se debe a que actualmente no hay un método confiable de evaluación que permita diferenciar los conceptos éticos y de valores, lo cual contribuye a incrementar la corrupción de las policías.
Este fenómeno ha provocado la desconfianza y el descrédito ciudadano respecto de los ministerios públicos, peritos y autoridades del sistema de justicia penal, pues –aún cuando existen oficiales comprometidos con su labor de servicio— la corrupción, la insuficiente preparación de sus integrantes y la amenaza de la delincuencia organizada han minado la eficacia de la PGR.
Destacó la necesidad de modernizar los parámetros de admisión y supervisión del personal de la dependencia mediante la inclusión del electroencefalograma virtual, que proporcionaría información contundente para el ingreso, selección, permanencia, profesionalización, promoción, remoción, separación y sanción de los elementos encargados de la seguridad pública.
Además, brindaría mayores elementos para conocer el perfil psicológico de quienes integran la PGR, para detectar a quienes carecen de espíritu de servicio, preparación suficiente y valores éticos, para impedir la infiltración de delincuentes y el reclutamiento de elementos viciados expulsados de otras corporaciones.
“El combate a la corrupción debe iniciar desde un estricto proceso de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo con el perfil, programas de formación básica que inculquen valores de legalidad en el desempeño cotidiano y consoliden una estructura ética”, afirmó.
Refirió que este estudio se realiza en el Tribunal Superior de Justicia en México como método de prueba pericial para determinar la peligrosidad del individuo y su vulnerabilidad a cometer el delito que se le imputa.
“Es la única medida conocida para evaluar parámetros biológicos, que correlaciona la electroencefalografía con resonancia magnética, para visualizar las áreas del cerebro afectadas, junto con gáaficas, características de la persona y recomendaciones”.
Explicó que el electroencefalograma virtual es un instrumento de medición psicológica integral asociado a un mapeo cerebral digitalizado, que permite conocer niveles de organización emocional en el ámbito personal y laboral, así como su grado de vulnerabilidad a incurrir en actos violentos ante situaciones de estrés.
Añadió que en México existen más de mil corporaciones de policía, entre federales, estatales y municipales, sin embargo la falta de coordinación y unidad de mando, así como las asimetrías en los requisitos, procedimientos de reclutamiento y selección, hacen que la sociedad no tenga confianza en su efectividad, lo cual provoca que la delincuencia encuentre espacios sociales propicios de acción.
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