Con el propósito de eliminar modelos sociales que asignan roles por distinción de sexo y fijan estereotipos que refuerzan la división sexual del trabajo, diputadas integrantes del grupo parlamentario del PRI presentaron una iniciativa de Ley General para la Promoción de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

Al presentar la iniciativa la diputada Bertha Yolanda Rodríguez Ramírez señaló que es necesario contar con políticas y una cultura de conciliación de la vida familiar y laboral, que rompa con las falsas creencias que basan la productividad en la fuerza del trabajo, en cumplimiento de jornadas laborales.

La propuesta, enviada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Desarrollo Social, con opinión de la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública, plantea generar nuevos esquemas que contribuyan a mejorar la calidad de vida, que aporten los generadores de empleo elementos de capacitación y retención de personal sobre el más calificado y comprometido.

Busca promover, impulsar y difundir políticas y acciones que fomenten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como la adopción de medidas de organización en el trabajo que permitan mantener un equilibrio en el rendimiento laboral, en la atención de responsabilidades domésticas y convivencia familiar y en la realización de actividades que beneficien su cuidado y desarrollo personal.

Contempla impulsar acciones para reducir la jornada laboral, ampliar el descanso remunerado, hacer extensivo a los padres el descanso por maternidad y ampliarlo en caso de riesgos, e impulsa la convivencia y adaptación de la familia cuando se trata de la adopción de un hijo, atención médica o intervención quirúrgica del cónyuge o sus descendientes.

Además, promueve servicios de guardería y cuidados de adultos mayores durante la jornada laboral, la posibilidad de trabajo desde casa y un banco de tiempo libre remunerado para desarrollo personal y profesional.

“Ello propiciará una cohesión de recursos humanos altamente calificados y comprometidos con la calidad de su trabajo”.

Ante la necesidad de obtener más ingresos, tres millones de trabajadores tienen más de una ocupación, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI 2006.

“Son profesionistas que los fines de semana son comerciantes, o profesores de asignatura en casi todas las universidades; empleados que trabajan medio tiempo en actividades complementarias, como en un taxi, o bien, personas con trabajo que tienen en el sector agrícola una ocupación secundaria”.

Agregó que mientras en otros países el salario y las prestaciones de un solo empleo son suficientes para cubrir todas las necesidades del trabajador y su familia, en México es necesario cubrir jornadas de más de ocho horas diarias o tener dos trabajos.

“Millones no están trabajando para vivir, están viviendo para trabajar, los que tienen suerte, si es que no han sido despedidos por la crisis”, puntualizó.

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