El diputado Roberto Vega y Galina, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del IMSS, expresó su confianza en que avancen las negociaciones laborales con el nuevo director de esa institución, Fernando Flores Pérez, y se pronunció por modificar las reformas del 2004 al régimen de jubilaciones y pensiones.

Dijo que el sindicato llegará este día, a la primera reunión, con un director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) abierto y dispuesto a la negociación para desatorar el buen funcionamiento del instituto, emplazado a huelga para el primer minuto del 16 de octubre.

Señaló que, en primera instancia, se tiene que “sacar del atorón” que existe desde la reforma del año pasado a la legislación del IMSS sobre las pensiones y jubilaciones.

“Nuestro principal objetivo es que el director nos de con que trabajar para quitar de en medio el problema, que es de la administración y los trabajadores, la atención de los derechohabientes”, abundó.

Comentó que se tiene la capacidad de rectificar la reforma del 2004, porque en ese entonces se argumentó que se iban a obtener 10 mil nuevas plazas, mayor número de camas, situación que, consideró, ha resultado todo lo contrario.

“Esperamos que con reforma o sin reforma a la Ley, pueda haber voluntad de que podamos destrabar el funcionamiento diario de la institución, olvidémonos de nuestras prestaciones o de nuestra revisión contractual, queremos que se nos de con que trabajar para dar respuesta a los derechohabientes”, sostuvo.

Reiteró que el sindicato que representa siempre ha estado abierto al diálogo, lo que durante año y medio no se pudo lograr con el anterior director, y que ese gremio no está en una postura cerrada o de “ni un paso atrás”.

Vega y Galina también confió en que se pueda llegar a un acuerdo para revisar el contrato colectivo de trabajo y evitar el estallamiento de la huelga, sin que hasta el momento, dijo, haya algún acuerdo.

Explicó que las prioridades en la revisión del contrato son: mejorar las condiciones salariales y el ambiente laboral; respetar las cláusulas acordadas como el caso de la ropa de trabajo; hacer la selección del nuevo personal; no restringir el presupuesto para la capacitación en becas y mantener el régimen de jubilaciones y pensiones.

“No nos sentimos contra la pared porque tenemos la razón y la legalidad, haremos nuestro mejor esfuerzo para llegar a los acuerdos necesarios y evitar el estallamiento de la huelga y no vamos con la mentalidad de que vamos a ganar todo”, concluyó.

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